Arbetsgrupp för Likabehandling
Publicerat 20 februari 2018
Mål för UNF:s likabehandlingsarbete:
Oavsett kön, könsöverskridande uttryck eller identitet, funktionsnedsättning, ålder, religion
eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller socioekonomisk
bakgrund ska varje medlem ha samma förutsättningar för engagemang, förtroendeuppdrag
och anställning i UNF.
Kongressen:
- Vid tillsättande av ombud till kongressen ska det strävas att en mångfald utifrån diskrimineringsgrunderna råder bland de valda ombuden samt ombudsersättare.
- Talartiden på kongressen är representativt samt insatser för att skapa förutsättningar för att främja och uppmuntra underrepresenterade grupper att föra sin talan görs.
- Härskartekniker förekommer inte på kongressen, istället har vi ett tillgängligt, öppet och tryggt diskussionsklimat där fler kan och välkomnas att komma till tals.
Verksamhet
- All verksamhet inom UNF ska vara tillgänglig, tilltalande och öppen för alla som delar vår värdegrund.
- När vi värvar ska vi aktivt söka oss till grupper som är underrepresenterade i UNF.
- En medvetenhet kring var, vad och hur vi gör verksamhet ska råda för att inkludera och tilltala fler.
Förtroendevalda
- Medvetenheten kring makt, maktmissbruk och exkluderande faktorer till lika villkor för engagemang är hög bland våra förtroendevalda.
- Vid tillsättande av förtroendeuppdrag ska ett mångfaldsperspektiv råda där underrepresenterade grupper i UNF aktivt främjas att söka uppdrag.
- Vilka som representerar UNF externt samt syns internt ska varieras så att alla känner sig representerade i UNF
Sista ansökningsdag är 2/3.
Har du några frågor eller funderingar, hör av er till Lina Sultan på mejl eller telefon:
lina.sultan@unf.se
076 626 79 58